(Uppdaterad) Sjukdom i sig är normalt sett ingen saklig grund för uppsägning.
– Som arbetsgivare måste du alltid kunna bevisa att du har gjort allt du kan, säger Stefan Flemström, advokat och arbetsrättsexpert.
Inlägget Rehabilitering: Arbetsgivaren måste göra rätt dök först upp på Juridik.